Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản vừa công bố kế hoạch tăng cường tuyển dụng nhân viên y tế, điều dưỡng từ các nước Đông Nam Á nhằm giải quyết tình trạng già hóa dân số và thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Các chính sách liên quan dự kiến được triển khai vào năm 2025, trong đó có hỗ trợ tài chính cho các cơ sở điều dưỡng và thành lập chương trình đào tạo tại Indonesia.
Nhân viên y tế nước ngoài muốn làm việc tại Nhật Bản sẽ cần vượt qua kỳ thi chuyên môn khắt khe. Để thúc đẩy tuyển dụng, Bộ Y tế Nhật hỗ trợ chi phí cho các cơ sở điều dưỡng và tổ chức các buổi giới thiệu nghề tại các trường dạy tiếng Nhật ở Đông Nam Á, đặc biệt tại Việt Nam và Myanmar. Mỗi công ty tham gia chương trình sẽ nhận trợ cấp tài chính lên đến 1 triệu yên (8.800 USD).
Dân số Nhật Bản đang già hóa nhanh chóng, với dự báo năm 2025 khoảng 20% dân số đạt 75 tuổi trở lên. Trong khi đó, ngành điều dưỡng hiện cần thêm khoảng 250.000 nhân viên vào năm 2026 và 570.000 vào năm 2040. Tình trạng này đẩy Nhật Bản vào “cuộc chiến săn nhân tài” toàn cầu, cạnh tranh với các nước phát triển khác.
Bất chấp nỗ lực tuyển dụng, số lao động nước ngoài nhập cảnh Nhật Bản để hành nghề điều dưỡng theo diện thị thực lao động có tay nghề mới đạt 28.400 người vào cuối năm 2023, chỉ bằng 50% mục tiêu. Khảo sát của Care Work Foundation cho thấy 60% viện dưỡng lão tại Nhật thiếu nhân viên, nhưng chỉ 10% chấp nhận lao động nước ngoài do rào cản ngôn ngữ và văn hóa.
Indonesia là một trong những quốc gia có nhu cầu lớn trong việc đưa nhân lực ngành y tế ra nước ngoài. Để đáp ứng, Nhật Bản dự kiến triển khai chương trình Kaigo năm 2025 tại Indonesia, với sự hỗ trợ của Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JICA). Chương trình này sẽ đào tạo chuyên môn cho điều dưỡng viên địa phương, nâng cao năng lực giảng dạy và hỗ trợ các trường công lập.
Chuyên gia lão khoa xã hội Noriko Tsukada khẳng định, để ngành điều dưỡng Nhật Bản trở nên hấp dẫn hơn, chính phủ cần cải thiện điều kiện làm việc, tăng lương và hỗ trợ chi phí lấy bằng cấp cho lao động nước ngoài. Những động thái này không chỉ giúp Nhật Bản giải quyết bài toán thiếu hụt lao động mà còn tăng sức hút của ngành điều dưỡng trong mắt người lao động quốc tế.
Kế hoạch chiến lược để thu hút nhân tài từ Đông Nam Á
Chính sách của Nhật không chỉ nhằm bù đắp thiếu hụt lao động mà còn mang tính chiến lược dài hạn, hướng đến một thị trường lao động đa quốc gia bền vững. Việc mở rộng hợp tác quốc tế, cải thiện môi trường làm việc và tối ưu hóa chính sách đãi ngộ là những bước đi cần thiết để Nhật Bản tiếp tục giữ vị thế hàng đầu trong việc tuyển dụng nhân lực toàn cầu.
Cre: vnexpress
Hãy theo dõi Samari để cập nhật thêm nhiều tin tức nóng hổi nhé!
——————————————–
SAMARI VIETNAM
Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ:
➤ Fanpage: Samari Vietnam
➤ Website: Samari.com.vn
➤ Email: info@samari.com.vn
➤ Hotline: Mọi giải đáp thắc mắc, liên hệ: (+84) 963 740 004
➤ Cộng đồng Samari: https://linktr.ee/samari.ii
➤ Địa chỉ: Số 34 Gò Mèo, TT. Phùng, Đan Phượng, Hà Nội, Việt Nam.