Nhu cầu tăng cao, lao động khan hiếm
Tại thị trường lao động Nhật Bản, nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng nhưng các doanh nghiệp Việt Nam lại đối mặt với tình trạng khan hiếm nguồn nhân lực. Nhiều công ty xuất khẩu lao động buộc phải chi trả 20-30 triệu đồng/người cho môi giới để kịp thời gian hoàn thành các đơn hàng.
Công ty cổ phần xuất khẩu lao động và dịch vụ thương mại Biển Đông (Estrala) đặt tại quận Bình Tân là một ví dụ điển hình. Dù đã gần hết năm, công ty này vẫn không đạt được chỉ tiêu đưa lao động sang Nhật làm việc. Theo ông Nguyễn Thế Đại, Phó tổng giám đốc Estrala, nguyên nhân chủ yếu là do môi giới và các “cò lao động” đã gom hết nguồn nhân lực, khiến các trung tâm dịch vụ việc làm khó tiếp cận người lao động.
Chi phí tăng cao do cạnh tranh không lành mạnh
Các doanh nghiệp xuất khẩu lao động lâu năm vốn thường hợp tác trực tiếp với các sở, ngành để tìm kiếm nguồn lao động. Tuy nhiên, hiện nay các công ty mới gia nhập thị trường, thiếu kinh nghiệm, đã chấp nhận trả phí môi giới cao để có lao động. Điều này khiến chi phí cuối cùng đổ dồn lên vai người lao động, làm giảm sức hấp dẫn của thị trường Nhật Bản.
Theo bà Dương Thị Thu Cúc, Tổng giám đốc Saigon Intergco, nhiều công ty không có giấy phép xuất khẩu lao động lại nắm giữ phần lớn nguồn nhân lực, gây khó khăn cho các doanh nghiệp chính thống. Khi cần lao động gấp, các doanh nghiệp hợp pháp phải “mua lại” lao động với giá cao, làm tăng chi phí tổng thể.
Nhật Bản và sự cạnh tranh lao động từ các nước khác
Nhật Bản vẫn là thị trường lao động truyền thống của Việt Nam với hơn 58% trong tổng số 70.000 lao động xuất khẩu tính đến tháng 6 năm nay. Hiện có khoảng 520.000 lao động Việt Nam làm việc tại Nhật, tăng gấp 8 lần trong 10 năm qua. Tuy nhiên, do không thể đáp ứng đủ tiến độ đơn hàng, một số doanh nghiệp Nhật Bản đã chuyển sang tuyển lao động từ Philippines, Malaysia và Indonesia.
Yếu tố kinh tế tác động đến quyết định lao động
Đồng yên Nhật giảm giá mạnh trong bối cảnh lạm phát tăng cao, trong khi mức lương tối thiểu tại Nhật Bản chỉ tăng 1-3% mỗi năm. Lao động xuất khẩu sang Nhật hiện nhận mức lương 1.200-1.500 USD/tháng, nhưng chi phí sinh hoạt cao và tiền gửi về quy đổi ra tiền Việt không còn hấp dẫn như trước. Điều này khiến nhiều lao động chuyển hướng sang thị trường châu Âu với kỳ vọng mức thu nhập cao hơn và cơ hội định cư lâu dài.
Giải pháp cho tình trạng khan hiếm lao động
Các chuyên gia lao động nhận định, để giải quyết tình trạng này, cần:
- Quản lý chặt chẽ môi giới: Ngăn chặn tình trạng các trung tâm không có chức năng xuất khẩu lao động gom người để bán lại.
- Tận dụng thời điểm tuyển dụng hợp lý: Ví dụ, sau khi học sinh tốt nghiệp trung học hoặc bộ đội xuất ngũ là lúc nguồn lao động dồi dào nhất.
- Cải thiện điều kiện làm việc và mức thu nhập: Đầu tư vào đào tạo ngôn ngữ, kỹ năng, đồng thời giảm bớt các khoản phí ban đầu cho người lao động.
Sự phối hợp giữa các cơ quan chức năng và doanh nghiệp không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn củng cố vị thế của Việt Nam trong thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản.
Cre: vnexpress
Hãy theo dõi Samari để cập nhật thêm nhiều tin tức nóng hổi nhé!
——————————————–
SAMARI VIETNAM
Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ:
➤ Fanpage: Samari Vietnam
➤ Website: Samari.com.vn
➤ Email: info@samari.com.vn
➤ Hotline: Mọi giải đáp thắc mắc, liên hệ: (+84) 963 740 004
➤ Cộng đồng Samari: https://linktr.ee/samari.ii
➤ Địa chỉ: Số 34 Gò Mèo, TT. Phùng, Đan Phượng, Hà Nội, Việt Nam.