Lao động Việt Nam tại Nhật Bản sẽ không còn phải chịu cảnh bó buộc tại một nơi làm việc trong ba năm nếu bị bạo hành, quấy rối, hay ép làm việc quá giờ. Theo chính sách mới, thực tập sinh có quyền yêu cầu chuyển đổi nơi làm việc trong các trường hợp bất khả kháng, đảm bảo quyền lợi và sự an toàn của người lao động.
Nới lỏng quy định chuyển nơi làm việc
Ngày 1/11, Nhật Bản ban hành chính sách cho phép thực tập sinh nước ngoài chuyển đổi nơi làm việc khi gặp phải các tình huống bất khả kháng. Chính sách này thay thế quy định trước đây yêu cầu lao động phải gắn bó với một công ty tiếp nhận trong suốt ba năm hợp đồng, bất kể các điều kiện làm việc.
Những tình huống bất khả kháng được quy định rõ ràng, bao gồm:
- Vi phạm nhân quyền như bạo hành, quấy rối, cưỡng ép, đe dọa.
- Công ty tiếp nhận vi phạm hợp đồng, không trả lương đầy đủ hoặc tịch thu hộ chiếu.
- Bố trí công việc không đúng kế hoạch thực tập hoặc không đảm bảo an toàn lao động.
- Ép thực tập sinh làm việc quá giờ, kể cả trong ngày nghỉ lễ.
Nếu gặp các tình huống này, thực tập sinh có thể nộp đơn đề nghị chuyển nơi làm việc kèm theo tài liệu chứng minh như hình ảnh, ghi âm, và gửi tới nghiệp đoàn quản lý hoặc công ty tiếp nhận.
Quy trình xử lý và quyền lợi lao động
Sau khi nhận đơn, nghiệp đoàn phải báo cáo tới Tổ chức Thực tập Kỹ năng Nhật Bản (OTIT) và cung cấp phản hồi cho người lao động. Trong thời gian chờ chuyển nơi làm việc mới, thực tập sinh được phép làm việc tạm thời tối đa 28 giờ mỗi tuần để duy trì thu nhập.
Nếu không tìm được công việc phù hợp, thực tập sinh có thể xin cấp visa kỹ năng đặc định tạm thời, đảm bảo quyền lưu trú hợp pháp tại Nhật trong khi chờ chuyển đổi chính thức.
Ngoài ra, các nghiệp đoàn quản lý được yêu cầu giải thích rõ quyền lợi và quy trình chuyển đổi nơi làm việc cho thực tập sinh ngay khi họ nhập cảnh và tham gia khóa đào tạo tập trung.
Tác động đến lao động Việt Nam tại Nhật
Chính sách mới có ý nghĩa lớn đối với lao động Việt Nam, nhóm chiếm tỷ lệ cao nhất trong số 15 quốc gia phái cử thực tập sinh sang Nhật Bản với hơn 200.000 người. Đa số lao động Việt đi Nhật theo diện thực tập sinh vì không yêu cầu bằng cấp và có nhiều ngành nghề để lựa chọn.
Tuy nhiên, những lao động này thường chỉ nhận được lương tối thiểu, không có thưởng hoặc phụ cấp như người bản địa. Họ cũng phải đối mặt với nhiều hạn chế như không được đổi nơi làm việc khi điều kiện không phù hợp hoặc bị đối xử không tốt.
Đáp lại các chỉ trích về chương trình thực tập sinh
Chương trình tiếp nhận thực tập sinh được Nhật Bản triển khai từ năm 1992 nhằm giải quyết tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng. Tuy nhiên, chương trình này bị chỉ trích là hình thức nhập khẩu lao động giá rẻ, lợi dụng thực tập sinh như công nhân tay chân.
Tháng 4/2023, Hội đồng gồm 15 chuyên gia và lãnh đạo cấp cao tại Nhật đã đề xuất loại bỏ chương trình này. Dù chưa có quyết định chính thức, các chính sách nới lỏng hiện tại được xem như bước tiến trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài.
Chính sách mới không chỉ cải thiện điều kiện làm việc mà còn thể hiện sự tôn trọng nhân quyền, giúp lao động Việt Nam tại Nhật có thêm cơ hội làm việc trong môi trường an toàn và công bằng hơn. Đây là bước tiến quan trọng trong mối quan hệ hợp tác lao động giữa Việt Nam và Nhật Bản, mang lại hy vọng cho hàng ngàn thực tập sinh đang làm việc tại đất nước này.
Cre: vnexpress
Hãy theo dõi Samari để cập nhật thêm nhiều tin tức nóng hổi nhé!
——————————————–
SAMARI VIETNAM
Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ:
➤ Fanpage: Samari Vietnam
➤ Website: Samari.com.vn
➤ Email: info@samari.com.vn
➤ Hotline: Mọi giải đáp thắc mắc, liên hệ: (+84) 963 740 004
➤ Cộng đồng Samari: https://linktr.ee/samari.ii
➤ Địa chỉ: Số 34 Gò Mèo, TT. Phùng, Đan Phượng, Hà Nội, Việt Nam.