Năm 2025 hứa hẹn sẽ là cột mốc quan trọng trong hành trình cải cách chính sách tiền lương tại Việt Nam. Bộ Nội vụ đang tích cực hoàn thiện báo cáo của Chính phủ để trình Quốc hội về việc điều chỉnh tiền lương, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và các khoản trợ cấp khác nhằm đảm bảo công bằng và cải thiện đời sống người lao động trong hệ thống chính trị.
Những thay đổi đáng chú ý trong cải cách tiền lương
- Tăng lương cơ sở lên mức cao nhất từ trước đến nay
- Từ ngày 1/7/2024, lương cơ sở đã tăng 30%, từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng.
- Đây là bước đệm quan trọng trước khi triển khai đồng bộ chế độ lương mới dựa trên vị trí việc làm, thay vì áp dụng hệ số cào bằng.
- Lộ trình cải cách hợp lý, từng bước hiệu quả
Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh việc cải cách sẽ được thực hiện theo lộ trình thận trọng và thiết thực, tránh những xáo trộn lớn trong hệ thống chính trị và xã hội. - Chính sách tiền thưởng bổ sung
- Các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị sẽ được bổ sung 10% tiền thưởng dựa trên tổng quỹ lương cơ bản.
- Mục tiêu chính là tạo động lực làm việc, đồng thời nâng cao đời sống của cán bộ, công chức và viên chức.
Cải cách theo vị trí việc làm: Đột phá trong quản lý nhân sự
Hiện nay, tất cả bộ, ngành và địa phương đã phê duyệt Đề án vị trí việc làm với tổng số 840 vị trí:
- 122 vị trí lãnh đạo, quản lý.
- 656 vị trí công chức chuyên ngành.
- 40 vị trí công chức nghiệp vụ dùng chung.
- 22 vị trí hỗ trợ, phục vụ.
Việc trả lương theo vị trí việc làm là bước đột phá, hướng tới sự công bằng và khuyến khích hiệu suất công việc, thay vì áp dụng hệ số lương cào bằng như trước đây.
Cải cách tiền lương bị trì hoãn và bài học từ Covid-19
Theo Nghị quyết 27/2018, từ ngày 1/7/2021, chế độ tiền lương mới lẽ ra đã được áp dụng. Tuy nhiên, do tác động của đại dịch Covid-19 và các yếu tố bất lợi khác, lộ trình này đã bị lùi lại.
Quốc hội và Chính phủ đã đưa ra các biện pháp linh hoạt, như tăng lương cơ sở và chuẩn bị đầy đủ cho việc cải cách toàn diện vào năm 2025.
Tầm nhìn của cải cách tiền lương 2025
- Công bằng và minh bạch: Cán bộ, công chức, viên chức được trả lương tương xứng với năng lực, trách nhiệm và vị trí việc làm.
- Cải thiện đời sống: Tăng lương cơ sở và các chính sách thưởng giúp giảm bớt gánh nặng chi phí sinh hoạt, tạo động lực làm việc.
- Hiện đại hóa quản lý: Việc áp dụng Đề án vị trí việc làm là bước tiến lớn trong quản lý nhân sự, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy chính trị.
Cải cách tiền lương năm 2025 là một bước đi quan trọng để đảm bảo công bằng xã hội, nâng cao đời sống cho cán bộ, công chức và viên chức. Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và lộ trình hợp lý, chính sách này không chỉ mang lại lợi ích kinh tế mà còn củng cố lòng tin vào sự đổi mới của bộ máy chính trị.
Cre: Vietnam Express